Основными направлениями деятельности Совета являются инклюзивное трудоустройство и адаптация на рабочем месте людей с инвалидностью, а также доступность для них продуктов и услуг различных компаний. В Совет входят представители бизнеса и некоммерческих организаций, которые понимают, насколько важны для людей с инвалидностью полноценная жизнь в социуме и применение своих профессиональных знаний и навыков. Все члены Совета также видят в людях с инвалидностью огромный потенциал квалифицированных кадров, практически не используемый бизнесом. Ключевыми ценностями членов Совета являются такие принципы, как ответственность и добровольная инициатива, открытость и честность, а также уважение принципов разнообразия. Большинство из них работает в специализированных предприятиях, организованных специально для людей с инвалидностью различными обществами инвалидов Российское Общество Слепых, Российское Общество Глухих и пр. За время своей деятельности Совет был основан в году СБВИ добился значительных успехов в области информирования сообщества о проблеме трудоустройства людей с инвалидностью. в России продолжит претворять в жизнь выбранную стратегию Совета и будет вести практическую деятельность по адаптации людей с инвалидностью в обществе, помогать в их трудоустройстве и направлять усилия на повышение значимости данных проблем в современном российском обществе. Подобные активности, являющиеся частью корпоративной социальной политики в России и деятельности СБВИ в целом, позволяют повысить толерантное отношение общества к людям с инвалидностью, что в конечном итоге способствует их трудоустройству.

В «СИБУР-ЦОБ» проходит фотовыставка «Жизнь в полном цвете», посвященная людям с инвалидностью

Преступление против здравого смысла. Нижегородский пристав оценил иномарку в 30 тыс. Гребной канал благоустроит московская компания Вкусный стартап. В центре Нижнего Новгорода продается пекарня Каждый хочет чувствовать себя нужным и востребованным. Благотворительность, меценатство, милосердие, приют — почти забытые в советское время понятия.

Совет бизнеса по Вопросам Инвалидности (СБВИ) российская организация, объединяющая компании, которые активно трудоустраивают людей с.

Трудоустройство инвалидов: Личное обращение к представителям бизнеса также остается без внимания. Как формировался данный вывод? Озвученное ранее заключение итог исследования официальных информационных ресурсов компаний, предлагающих вакансии для людей с инвалидностью через . Что значит заключение: Краткая информация: Членами Совета, хотя и в меньшинстве, так как в основном это международные представители бизнеса, являются и некоторые российские компании: Трансаэро, УралСиб, Мегафон.

Казалось бы, да, есть российские компании готовые делиться информацией о трудоустройстве людей с инвалидностью, но нет.

Презентация: Презентация проекта

В этом году на конкурс зарегистрировались более 50 работодателей. Испытание состояло из нескольких этапов. Сначала участники делали индивидуальные презентации с акцентом на свои профессиональные интересы, а затем участвовали в деловой игре, где командами соревновались в защите своего бизнес-плана. Победу в командной бизнес-игре в этом году одержали: Оценку результатов проводила компания .

Совет бизнеса по вопросам инвалидности в Санкт-Петербурге Юлия Сахарова, от Председателя СБВИ и HeadHunter; Роксана Жилина, от РООИ .

СБВИ является своего рода посредником между бизнес-сообществом и людьми с инвалидностью, площадкой для диалога и решения проблем. Совет содействует трудоустройству лиц с ограниченными возможностями и организует для них обучение и стажировки. После конкурса финалисты получат предложения пройти стажировки, успешное прохождение которых гарантирует трудоустройство в международных компаниях-участниках СБВИ. Практическое занятие было посвящено самопрезентации потенциальному работодателю и повышению конкурентоспособности претендента на рынке труда.

Очень часто от того, как кандидат будет себя вести и как построит диалог с -менеджером, зависит решение о трудоустройстве. Во время практикума участники проекта задавали важные для них вопросы, касающиеся прошлого опыта прохождения собеседований, и интересовались тем, как скорректировать своё поведение в дальнейшем. Отметим, что СВБИ был создан в декабре года в Нижнем Новгороде для решения вопросов инвалидности среди представителей бизнес-сообщества.

В Москве Совет существует с года.

Группа НРК вошла в состав Правления Совета бизнеса по Вопросам Инвалидности

Цель конкурса — профессиональная реализация и успешное трудоустройство инициативных и талантливых специалистов с инвалидностью в ведущие российские и международные компании. Позади — два с половиной месяца серьезной работы: Ребята узнали, что такое деловой этикет, как правильно создавать свою презентацию, составлять резюме и писать деловые письма, как подобрать стиль одежды для собеседования и как создать образ идеального сотрудника компании, даже посетили мастер-класс по макияжу и прическам.

В финале 14 лучших участников Конкурса стремились доказать свою конкурентоспособность на рынке труда, демонстрировали свои лучшие качества:

Большинство сотрудников «Перспективы» имеют инвалидность и на был создан Совет бизнеса по вопросам инвалидности (СБВИ).

Цель конкурса — обеспечить молодым специалистам с инвалидностью более широкие возможности трудоустройства. Проект реализуется по двум направлениям: Привлечение участников — людей с инвалидностью. Привлечение работодателей к проекту в качестве партнеров. И компании, которые не готовы пока брать на работу людей с инвалидностью, но разделяют принципы социальной ответственности бизнеса, могут предложить помощь в организации финала конкурса. Помощь — участие в жюри финала конкурса, призы для участников, корпоративная сувенирная продукция, кейтеринг.

Конкурс проводится в 3 этапа: Привлечение и отбор участников, формирование группы. К конкурсу допускаются участники с инвалидностью от 18 до 30 лет. Эссе является одновременно заявкой на участие. Из отобранных участников формируется группа человек, которая переходит к образовательной части проекта. Образовательная программа Включает в себя тестирование, тренинги и индивидуальные консультации по темам: Образовательная программа проходит с 15 марта по 10 мая.

Режим работы в рамках программы — встречи раза в неделю с

Финал конкурса «Путь к карьере» в Воронеже пройдёт 27 июня

Собравшиеся тепло приветствуют друг друга и общаются между собой как добрые, хорошие знакомые. Найти друг друга Цель данного конкурса — вовсе не благотворительность. Проект помогает встретиться молодым и талантливым выпускникам и студентам последних курсов вузов, имеющим инвалидность, с компаниями-работодателями, которые заинтересованы в привлечении таких специалистов.

Сейчас Совет бизнеса по вопросам инвалидности (СБВИ) и ведущих кадровых агентств стали участниками СБВИ и приняли.

Информация для абитуриентов из числа инвалидов о поступлении в Российский государственный социальный университет РГСУ Дата публикации: Основной целью РУМЦ является накопление, распространение и разработка инновационных технологий по научно-методическому и техническому обеспечению развития инклюзивной формы образования в России, в части организации трудового и профессионального ориентирования инвалидов с различными видами нозологий.

РУМЦ работает в двух направлениях: Университет предоставляет абитуриентам из числа инвалидов право выбора формы обучения — в рамках адаптированных основных профессиональных образовательных программ, либо в рамках обычных программ бакалавриата, специалитета и магистратуры. В настоящее время в университете при непосредственной организационной, психолого-педагогической, методической и технической поддержке сотрудниками РУМЦ проходят обучение около студентов из числа инвалидов практически по всем направлениям подготовки.

Совместно с Департаментом труда и социальной защиты г. Москвы организована работа школы лидерства и консультирования по вопросам трудоустройства.

Бизнес обсудит вопросы инклюзивного трудоустройства в Москве в пятницу

Тема семинара оказалась весьма востребована — в нем приняло участие более 80 человек, большинство из которых представляли российские компании. Организаторы отмечают, что это один из первых и важных шагов на пути создания необходимых условий для формирования постоянной практики трудоустройства людей с инвалидностью в России. Участники семинара познакомились с успешными примерами трудоустройства людей с инвалидностью в США, а также с опытом различных компаний по созданию условий для развития этого направления.

Шестой ежегодный форум «Бизнес — за равные возможности» состоялся в и Совет бизнеса по вопросам инвалидности (СБВИ).

Тренинг по трудоустройству для людей с ограниченными физическими возможностями состоялся в аэропорту Пулково Тренинг по трудоустройству для людей с ограниченными физическими возможностями состоялся 6 апреля в аэропорту Пулково. Его цель — предоставить участникам, молодым людям с инвалидностью, реальную возможность трудоустройства. Первое занятие состоялось на базе корпоративного университета аэропорта Пулково и было посвящено составлению резюме.

В мастер-классе приняли участие 18 конкурсантов, прошедших вступительный отбор. Приглашенные эксперты — специалисты крупной рекрутинговой компании провели для соискателей профориентационное тестирование, позволяющее кандидатам выявить ключевые профессиональные навыки и предпочтения, рассказали гостям о том, какие важнейшие элементы должно включать грамотно составленное резюме, как наиболее эффективно заявить о себе при устройстве на желаемую работу. Мы устраиваем для них встречи с бизнесом, проводим тренинги, где представители компаний учат конкурсантов самопрезентации, прохождению собеседования и профессионального тестирования, организуют деловые игры.

Мы стремимся дать участникам необходимые навыки для устройства на работу и развития карьеры. Совет был создан в году в Москве, с года ведет свою активную деятельность в Петербурге. В его состав входят более 20 компаний, которые инициируют интеграцию людей с инвалидностью в деятельность коммерческих и некоммерческих организаций.

. Работа, вакансии, резюме, работа, газета о карьере - .

Исполняющий обязанности руководителя Департамента труда и занятости населения города Москвы Вадим Кудряшов рассказал о создании в столице условий для трудоустройства граждан с инвалидностью, о проведении круглых столов и форумов, цель которых — поиск возможностей трудоустройства молодых инвалидов. Руководитель карьерного направления ХЭДХАНТЕР Марина Хадина в своем выступлении пришла к выводу о том, что сотрудники с инвалидностью более лояльны к своим работодателям, они изначально планируют работать на постоянной основе и в течение долгого срока.

Они приняли долгосрочные обязательства по обеспечению инвалидам равного доступа к трудоустройству. И подчеркнула, что надо только сделать первый шаг — нужный результат будет достигнут. Заместитель директора по работе с персоналом компании ВИВАКИ Надежда Дмитриева рассказала о том, что в их компании уже миновал период, когда трудоустраивали людей с инвалидностью только ради того, чтобы закрыть квоты.

Мы перенимали зарубежный опыт, нарабатывали свой. В году создали Совет бизнеса по вопросам инвалидности (СБВИ).

Затем Вадим Кудряшов, исполняющий обязанности руководителя Департамента труда и занятости населения Москвы, рассказал о создании условий труда для трудоустройства граждан с инвалидностью. Марина Хадина, руководитель карьерного направления , отметила, что сотрудники с инвалидностью более лояльны к работодателю и изначально тщательно подбирают вакансию с целью работать на должности в течение долгого срока.

Элеонора Олейникова, финансовый директор КПМГ, заметила, что компании боятся трудоустраивать людей с инвалидностью, потому что просто не знают и не умеют общаться с ними, а вовсе не от того, что сомневаются в их профессиональных качествах. Но стоит сделать первый шаг, и взять на работу человека с инвалидностью, как все страхи развеются. Надежда Дмитриева, заместитель директора по работе с персоналом , призналась, что изначально в их компании трудоустраивали людей с инвалидностью, чтобы закрыть квоты.

Однако сейчас квотирование уже превышено, так как руководители понимают ценность таких сотрудников. Также она развеяла стереотипы о людях с инвалидностью: Она рассказала о существующих в компании тренинговых и коучинговых программах, которые направлены на профориентацию, профессиональную подготовку и повышение конкурентноспособности людей с инвалидностью на рынке труда.

Секретом, как сделать корпоративную инклюзию основой социально-ответственного бренда и повысить с помощью нее лояльность сотрудников, поделилась Елена Арефьева, директор по персоналу в России. Далее последовала ролевая игра, в которой моделировалась ситуация продвижения соискателя с инвалидностью. Было разыграно несколько вариантов собеседований и определены успешная и неуспешная модели представления соискателя с инвалидностью.

Успешная модель подразумевает акцентирование на профессиональных качествах человека с инвалидностью, его возможностях и тех условиях, которые нужны человеку для эффективной работы. Следует отметить, что каждый год в форуме увеличивается количество участников из среды бизнеса, и как следствие — число потенциальных работодателей людей с инвалидностью.

Германия: социал, пособие, инвалидность, пенсия - полезные темы и советы

Posted on / 0 / Categories Без рубрики

Post Author:

Узнай, как дерьмо в"мозгах" мешает людям эффективнее зарабатывать, и что ты лично можешь сделать, чтобы ликвидировать его навсегда. Нажми тут чтобы прочитать!